ライフタウンまびでは聞くだけの受け身の研修ではなく、参加体験型の職員研修を多く実施している。
コーチングの研修ではDVDを見て感想を述べ合うと同時に、毎回テーマを決めてポストイットを使ってグループ演習をしている。定刻に集まりが悪い時は、あらかじめ決められたテーマで集まってきた職員が次々思い浮かぶことをマジックでポストイットに書き出していく。それをDVDを見た後のセッションで発表し合う。
テーマとして、ポジティブ心理学の活用と言う観点から以下のようなものを実施した。
■ この一カ月仕事の上でうれしかったこと
■ この一年を振り返って、仕事の上で●●さんに感謝します。その理由は・・・・・
今回、年末なので後者のテーマで作成したフリップを職員通用口の掲示板にり出して研修に参加しなかった職員にも記入を促した所、みるみる増えていっぱいになった。
★この施設ブログを見ていただいた皆さんにも感謝します。
●研修直後のフリップ
●1週間後のフリップ
●職員通用口の委員会用ボード
